Safety Culture Ladder niveau 4

De C van Culture — daarom zijn wij trots op SCL niveau 4

Onlangs hebben we met ons houtbouwbedrijf Safety Culture Ladder 4 behaald.

Er zijn heel veel initiatieven om de bouw veiliger te maken: VCA, instructievideo's, boekjes, posters, toolbox meetings.

 

Maar uiteindelijk gaat het om 'attitude': de houding die iemand intrinsiek heeft t.a.v. veiligheid. En dat hoort ingebakken te zitten in de kernwaarden van een organisatie, zodat het een vanzelfsprekendheid is. Met andere woorden: het gaat over de bedrijfscultuur.

 

Een cultuur realiseer je niet met een instructievideo of een cursus van een dag. Cultuur moet groeien, dag na dag, jaar na jaar. Uiteindelijk resulteert dat in een gezamenlijk gevoel waarmee de medewerkers zich verbonden voelen. Verbonden met het bedrijf en met elkaar, met normen en waarden die men gaandeweg ontwikkelt en met elkaar deelt. Door samen te werken, samen te lunchen, samen succes en teleurstelling te ervaren of samen een kanotocht te maken.

 

Als de uitvoering hoofdzakelijk door zzp'ers wordt gedaan, dan is het vrijwel onmogelijk om de cultuur van een onderneming over te brengen op een tijdelijk team. En zeker als het om veilig werken gaat. Daarom zijn we er trots op dat we bij Hamlet voornamelijk met eigen mensen werken die bekend zijn met en elke dag bijdragen aan onze bedrijfscultuur.